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Wie wirkungsvoll ist das Peer-Review-Verfahren bei der Sicherstellung der Qualität wissenschaftlicher Forschung?
Das Peer-Review-Verfahren ist ein wichtiger Schritt zur Sicherstellung der Qualität wissenschaftlicher Forschung, da es die Überprüfung und Bewertung von Forschungsarbeiten durch unabhängige Experten ermöglicht. Es hilft, Fehler und Mängel in Studien aufzudecken, bevor sie veröffentlicht werden. Allerdings ist es nicht fehlerfrei und kann auch zu Verzögerungen bei der Veröffentlichung führen. **
Wie erkenne ich Peer Review Artikel?
Peer-Review-Artikel sind wissenschaftliche Artikel, die vor der Veröffentlichung von unabhängigen Experten überprüft wurden, um deren Qualität und Richtigkeit sicherzustellen. Du kannst Peer-Review-Artikel anhand von Angaben wie "Peer-Reviewed", "Refereed", "Reviewed by experts" oder ähnlichen Formulierungen in der Zeitschrift oder auf der Website erkennen. Zudem sind in der Regel die Namen und Institutionen der Gutachter am Ende des Artikels aufgeführt. Peer-Review-Artikel enthalten auch eine ausführliche Literaturangabe und eine Methode, wie die Studie durchgeführt wurde. Es ist wichtig, auf solche Artikel zurückzugreifen, da sie eine höhere Glaubwürdigkeit und Qualität aufweisen. **
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PersonalmanagementinneuenZeiten-aktuelleHerausforderungenmeistern, Fachbücher von Andreas GourmelonDas Fachbuch "Personalmanagement in neuen Zeiten - aktuelle Herausforderungen meistern" bietet eine umfassende Analyse der sich verändernden Rahmenbedingungen für das Personalmanagement im öffentlichen Sektor. In den letzten Jahren hat sich die politische und wirtschaftliche Lage Deutschlands erheblich gewandelt, was neue Herausforderungen für Arbeitgeber und Beschäftigte mit sich bringt. Themen wie der Krieg in der Ukraine, die sich verändernde Beziehung zwischen Europa und den USA sowie die drängenden Fragen des Klimawandels und des demografischen Wandels werden behandelt. Zudem wird die Rolle der Robotik und der humanoiden Roboter in der Arbeitswelt beleuchtet. Das Buch regt zur Reflexion über die aktuellen Ansätze im Personalmanagement an und bietet Perspektiven für die zukünftige Ausrichtung. Es ist eine wertvolle Ressource für Fachleute, die sich mit den Herausforderungen des Personalmanagements in einer sich schnell verändernden Welt auseinandersetzen möchten.30,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gourmelon, Andreas: Management im öffentlichen SektorManagement im öffentlichen Sektor , Organisationen steuern - Strukturen schaffen - Prozesse gestalten , Bremsbacken > Bremsen & Bremsenteile , Auflage: 5. Auflage 2024, Erscheinungsjahr: 20240110, Produktform: Kartoniert, Autoren: Gourmelon, Andreas~Mroß, Michael~Seidel, Sabine, Auflage: 24005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage 2024, Seitenzahl/Blattzahl: 484, Keyword: Agilisierung; Aufbauorganisation; Balanced-Scorecard; CAF; Change-Management; Controlling; E-Government; Gantt-Diagramm; Hochschule; Management im öffentlichen Sektor; Netzwerkstrukturen; Organisation; Organisationsuntersuchungen; PPP; Planung; Projektmanagement; Prozessmanagement; Public Management; SWOT; Stellenbildung; Verwaltung; Öffentliche Verwaltung; Öffentlicher Sektor, Fachschema: Entscheidungstheorie~Business / Management~Management~Öffentliche Verwaltung~Verwaltung / Öffentliche Verwaltung~Organisationstheorie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Management / Projektmanagement~Projektmanagement - Projektmarketing~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Knowledge Management~Management / Wissensmanagement~Wissensmanagement, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management: Lehrbücher, Handbücher~Strategisches Management~Management: Entscheidungstheorie~Wissensmanagement~Projektmanagement~Organisationstheorie und -verhalten, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Rehm Verlag, Verlag: Rehm Verlag, Verlag: Rehm Verlag, Länge: 234, Breite: 165, Höhe: 27, Gewicht: 776, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2643604,38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Management im öffentlichen Sektor, Taschenbuch von Andreas Gourmelon,Michael Mross,Sabine Seidel, Rehm Verlag, 978-3-8073-2804-1Management Im Öffentlichen Sektor, Taschenbuch Von Andreas Gourmelon,michael Mross,sabine Seidel, Rehm Verlag, 978-3-8073-2804-1, Seitenanzahl: 48438,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Personalmanagement im ffentlichen Sektor, Fachbücher von Andreas Gourmelon, Sabine Seidel, Michael TreierIm öffentlichen Sektor ist das Durchschnittsalter der Beschäftigten hoch, und dementsprechend rollt eine Pensionierungs- und Verrentungswelle auf die Behörden zu. Angesichts knapper Kassen und der schrumpfenden Zahl potenzieller Nachwuchskräfte werden die Abgänge nicht zu kompensieren sein – das Personal wird zum Engpassfaktor. Das Buch zeigt bewährte und neue Wege auf, ein modernes Personalmanagement zu verwirklichen und damit den Engpass zu überwinden. Die Leserin oder der Leser erhält einen umfassenden Überblick über alle Aufgabenbereiche des Personalmanagements: Personalpolitik, Marketing und Auswahl, Entwicklung, Führung und Freistellung des Personals. Auch wird auf die Organisation und Steuerung des Personalmanagements eingegangen. Unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen des öffentlichen Sektors werden Themen wie Diversity Management, Employer Branding, Potenzialanalyse, Gesundheitsmanagement, Recruiting mit Social Media, Coaching, Korruptionsprävention, Beamtenbeurteilung, situatives Führen, lebensphasenorientierte Personalpolitik und vieles mehr behandelt. Hoher wissenschaftlicher Standard, aussergewöhnlicher Praxisbezug und eine gute Lesbarkeit zeichnen das Buch aus. Der Text ist mit einer Vielzahl von Beispielen aus Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen sowie mit Grafiken aufgelockert. Das Werk richtet sich sowohl an diejenigen, die sich erstmals einen Einblick in das Personalmanagement des öffentlichen Sektors verschaffen wollen, als auch an Leserinnen und Leser, die sich über neue Entwicklungen informieren möchten. Personalreferentinnen und -referenten, Führungskräfte in der Linie, Personalräte, Gleichstellungsbeauftragte und Studierende gehören zur Zielgruppe.32,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die wichtigsten Kriterien für die Auswahl einer Fachzeitschrift zur Veröffentlichung wissenschaftlicher Forschungsergebnisse, und wie können Forscher sicherstellen, dass die ausgewählte Fachzeitschrift einen angemessenen Peer-Review-Prozess und eine hohe wissenschaftliche Reputation aufweist?
Die wichtigsten Kriterien für die Auswahl einer Fachzeitschrift zur Veröffentlichung wissenschaftlicher Forschungsergebnisse sind die Relevanz des Themas für die Zielgruppe, der Impact Factor der Zeitschrift, die Reputation der Herausgeber und des Editorial Boards sowie die Qualität des Peer-Review-Prozesses. Forscher können sicherstellen, dass die ausgewählte Fachzeitschrift einen angemessenen Peer-Review-Prozess und eine hohe wissenschaftliche Reputation aufweist, indem sie die Richtlinien und den Prozess für die Peer-Review-Verfahren der Zeitschrift sorgfältig prüfen, die Reputation der Herausgeber und des Editorial Boards recherchieren und sich über den Impact Factor und die Indexierung der Zeitschrift informieren. Zusätzlich können Forscher sich mit Kollegen und anderen Experten in ihrem Fachgebiet austauschen, um Empfehl **
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Was sind die wichtigsten Kriterien für die Auswahl einer Fachzeitschrift zur Veröffentlichung wissenschaftlicher Forschungsergebnisse, und wie können Forscher sicherstellen, dass die ausgewählte Fachzeitschrift einen angemessenen Peer-Review-Prozess und eine hohe wissenschaftliche Reputation aufweist?
Die wichtigsten Kriterien für die Auswahl einer Fachzeitschrift zur Veröffentlichung wissenschaftlicher Forschungsergebnisse sind die Relevanz des Themas für die Zeitschrift, die Qualität des Peer-Review-Prozesses, die Reputation der Zeitschrift in der wissenschaftlichen Gemeinschaft und die Indexierung in renommierten Datenbanken. Forscher können sicherstellen, dass die ausgewählte Fachzeitschrift einen angemessenen Peer-Review-Prozess und eine hohe wissenschaftliche Reputation aufweist, indem sie die Richtlinien und den Prozess der Zeitschrift für die Begutachtung von Manuskripten überprüfen, die Reputation und den Impact Factor der Zeitschrift recherchieren und sich mit Kollegen und Experten in ihrem Fachgebiet austauschen, um Empfehlungen zu erhalten. Es ist auch ratsam, die Liste der Mitglieder des **
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Wie beeinflusst das Peer-Review-Verfahren die Qualität wissenschaftlicher Forschung in den Bereichen Medizin, Ingenieurwesen und Sozialwissenschaften?
Das Peer-Review-Verfahren trägt zur Qualitätssicherung in der medizinischen Forschung bei, indem es sicherstellt, dass Studienmethoden und Ergebnisse von Experten auf dem Gebiet überprüft werden. Im Ingenieurwesen hilft das Peer-Review-Verfahren, die Genauigkeit und Zuverlässigkeit von Forschungsergebnissen zu gewährleisten, bevor sie in die Praxis umgesetzt werden. In den Sozialwissenschaften trägt das Peer-Review-Verfahren dazu bei, dass Forschungsergebnisse auf der Grundlage akzeptierter wissenschaftlicher Standards und Methoden bewertet werden, was die Glaubwürdigkeit und Relevanz der Forschungsergebnisse erhöht. Insgesamt fördert das Peer-Review-Verfahren in allen Bereichen die Qualität wissenschaftlicher Forschung, indem es eine un **
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Was sind die Vorteile und Einschränkungen des Peer-Review-Verfahrens in Bezug auf die Qualität wissenschaftlicher Forschung?
Die Vorteile des Peer-Review-Verfahrens sind, dass es die Qualität und Glaubwürdigkeit von wissenschaftlichen Arbeiten sicherstellt, indem sie von Experten auf Fehler und Unstimmigkeiten überprüft werden. Es fördert auch den wissenschaftlichen Austausch und die Weiterentwicklung von Ideen. Einschränkungen sind, dass es Zeit und Ressourcen in Anspruch nimmt und manchmal zu Verzögerungen bei der Veröffentlichung führen kann. Außerdem kann es vorkommen, dass gute Arbeiten aufgrund persönlicher Vorurteile oder Konkurrenz abgelehnt werden. **
Was sind die Vorteile und Herausforderungen des Peer-Review-Prozesses in der wissenschaftlichen Forschung? Kannst du den Peer-Review-Prozess erklären und seine Bedeutung für die Qualitätssicherung in der wissenschaftlichen Publikation erläutern?
Die Vorteile des Peer-Review-Prozesses sind die Qualitätssicherung, die Validierung von Forschungsergebnissen und die Verbesserung der Glaubwürdigkeit von wissenschaftlichen Publikationen. Die Herausforderungen liegen in der Zeit- und Ressourcenintensität, möglichen Voreingenommenheiten der Gutachter und der Gefahr von Verzögerungen bei der Veröffentlichung. Der Peer-Review-Prozess beinhaltet die kritische Bewertung von wissenschaftlichen Arbeiten durch unabhängige Experten aus dem gleichen Fachgebiet. Er dient dazu, die Qualität, Originalität und Relevanz von Forschungsergebnissen zu überprüfen und sicherzustellen. Dadurch wird die Glaubwürdigkeit und Zu **
Was steht im Steckbrief von Andreas Steinhoefel?
Im Steckbrief von Andreas Steinhoefel stehen Informationen über seinen Namen, sein Geburtsdatum und seinen Beruf. Es werden auch oft weitere Details wie seine Nationalität, Auszeichnungen oder bekannte Werke aufgeführt. **
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Management im öffentlichen Sektor, Fachbücher von Andreas Gourmelon, Sabine Seidel, Michael MroßDer Inhalt: Mithilfe vieler Beispiele aus dem Bundes-, Landes- und Kommunalbereich wird beschrieben, wie Organisationen so gesteuert werden können, dass die jeweiligen Ziele effektiv und effizient erreicht werden. Dabei werden klassische Themen des Managements im öffentlichen Sektor – wie beispielsweise Stellenbildung, Aufbauorganisation, Prozess- und Projektmanagement, Controlling, Organisationsuntersuchungen – genauso fachkundig erläutert wie moderne Entwicklungen: beispielsweise Change-Management, CAF, PPP, Netzwerkstrukturen, Balanced Scorecard, strategische Planung, Digitalisierung und agile Verwaltung. Besonderer Wert wurde auf die Darstellung von in der Praxis bewährten Arbeitsmethoden gelegt, unter anderem Moderations- und Besprechungstechniken, Gantt-Diagramm, SWOT, Netzplantechnik und analytische Stellenbewertung. Das Werk zeichnet sich durch einen hohen wissenschaftlichen Standard, einen aussergewöhnlichen Praxisbezug und zugleich eine unkomplizierte Darstellungsweise aus. Der Leser erhält viele, für die Alltagspraxis wertvolle Informationen und Arbeitshilfen. Das Buch ist für diejenigen interessant, die im Management von Behörden und anderen Betrieben des öffentlichen Sektors tätig sind.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Management im öffentlichen Sektor, Taschenbuch von Andreas Gourmelon,Michael D. Mross,Sabine Seidel, Rehm VerlagManagement Im Öffentlichen Sektor, Taschenbuch Von Andreas Gourmelon,michael D. Mross,sabine Seidel, Rehm Verlag, Seitenanzahl: 54423,57 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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PersonalmanagementinneuenZeiten-aktuelleHerausforderungenmeistern, Fachbücher von Andreas GourmelonDas Fachbuch "Personalmanagement in neuen Zeiten - aktuelle Herausforderungen meistern" bietet eine umfassende Analyse der sich verändernden Rahmenbedingungen für das Personalmanagement im öffentlichen Sektor. In den letzten Jahren hat sich die politische und wirtschaftliche Lage Deutschlands erheblich gewandelt, was neue Herausforderungen für Arbeitgeber und Beschäftigte mit sich bringt. Themen wie der Krieg in der Ukraine, die sich verändernde Beziehung zwischen Europa und den USA sowie die drängenden Fragen des Klimawandels und des demografischen Wandels werden behandelt. Zudem wird die Rolle der Robotik und der humanoiden Roboter in der Arbeitswelt beleuchtet. Das Buch regt zur Reflexion über die aktuellen Ansätze im Personalmanagement an und bietet Perspektiven für die zukünftige Ausrichtung. Es ist eine wertvolle Ressource für Fachleute, die sich mit den Herausforderungen des Personalmanagements in einer sich schnell verändernden Welt auseinandersetzen möchten.30,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gourmelon, Andreas: Management im öffentlichen SektorManagement im öffentlichen Sektor , Organisationen steuern - Strukturen schaffen - Prozesse gestalten , Bremsbacken > Bremsen & Bremsenteile , Auflage: 5. Auflage 2024, Erscheinungsjahr: 20240110, Produktform: Kartoniert, Autoren: Gourmelon, Andreas~Mroß, Michael~Seidel, Sabine, Auflage: 24005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage 2024, Seitenzahl/Blattzahl: 484, Keyword: Agilisierung; Aufbauorganisation; Balanced-Scorecard; CAF; Change-Management; Controlling; E-Government; Gantt-Diagramm; Hochschule; Management im öffentlichen Sektor; Netzwerkstrukturen; Organisation; Organisationsuntersuchungen; PPP; Planung; Projektmanagement; Prozessmanagement; Public Management; SWOT; Stellenbildung; Verwaltung; Öffentliche Verwaltung; Öffentlicher Sektor, Fachschema: Entscheidungstheorie~Business / Management~Management~Öffentliche Verwaltung~Verwaltung / Öffentliche Verwaltung~Organisationstheorie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Management / Projektmanagement~Projektmanagement - Projektmarketing~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Knowledge Management~Management / Wissensmanagement~Wissensmanagement, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management: Lehrbücher, Handbücher~Strategisches Management~Management: Entscheidungstheorie~Wissensmanagement~Projektmanagement~Organisationstheorie und -verhalten, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Rehm Verlag, Verlag: Rehm Verlag, Verlag: Rehm Verlag, Länge: 234, Breite: 165, Höhe: 27, Gewicht: 776, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2643604,38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie wirkungsvoll ist das Peer-Review-Verfahren bei der Sicherstellung der Qualität wissenschaftlicher Forschung?
Das Peer-Review-Verfahren ist ein wichtiger Schritt zur Sicherstellung der Qualität wissenschaftlicher Forschung, da es die Überprüfung und Bewertung von Forschungsarbeiten durch unabhängige Experten ermöglicht. Es hilft, Fehler und Mängel in Studien aufzudecken, bevor sie veröffentlicht werden. Allerdings ist es nicht fehlerfrei und kann auch zu Verzögerungen bei der Veröffentlichung führen. **
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Wie erkenne ich Peer Review Artikel?
Peer-Review-Artikel sind wissenschaftliche Artikel, die vor der Veröffentlichung von unabhängigen Experten überprüft wurden, um deren Qualität und Richtigkeit sicherzustellen. Du kannst Peer-Review-Artikel anhand von Angaben wie "Peer-Reviewed", "Refereed", "Reviewed by experts" oder ähnlichen Formulierungen in der Zeitschrift oder auf der Website erkennen. Zudem sind in der Regel die Namen und Institutionen der Gutachter am Ende des Artikels aufgeführt. Peer-Review-Artikel enthalten auch eine ausführliche Literaturangabe und eine Methode, wie die Studie durchgeführt wurde. Es ist wichtig, auf solche Artikel zurückzugreifen, da sie eine höhere Glaubwürdigkeit und Qualität aufweisen. **
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Was sind die wichtigsten Kriterien für die Auswahl einer Fachzeitschrift zur Veröffentlichung wissenschaftlicher Forschungsergebnisse, und wie können Forscher sicherstellen, dass die ausgewählte Fachzeitschrift einen angemessenen Peer-Review-Prozess und eine hohe wissenschaftliche Reputation aufweist?
Die wichtigsten Kriterien für die Auswahl einer Fachzeitschrift zur Veröffentlichung wissenschaftlicher Forschungsergebnisse sind die Relevanz des Themas für die Zielgruppe, der Impact Factor der Zeitschrift, die Reputation der Herausgeber und des Editorial Boards sowie die Qualität des Peer-Review-Prozesses. Forscher können sicherstellen, dass die ausgewählte Fachzeitschrift einen angemessenen Peer-Review-Prozess und eine hohe wissenschaftliche Reputation aufweist, indem sie die Richtlinien und den Prozess für die Peer-Review-Verfahren der Zeitschrift sorgfältig prüfen, die Reputation der Herausgeber und des Editorial Boards recherchieren und sich über den Impact Factor und die Indexierung der Zeitschrift informieren. Zusätzlich können Forscher sich mit Kollegen und anderen Experten in ihrem Fachgebiet austauschen, um Empfehl **
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Was sind die wichtigsten Kriterien für die Auswahl einer Fachzeitschrift zur Veröffentlichung wissenschaftlicher Forschungsergebnisse, und wie können Forscher sicherstellen, dass die ausgewählte Fachzeitschrift einen angemessenen Peer-Review-Prozess und eine hohe wissenschaftliche Reputation aufweist?
Die wichtigsten Kriterien für die Auswahl einer Fachzeitschrift zur Veröffentlichung wissenschaftlicher Forschungsergebnisse sind die Relevanz des Themas für die Zeitschrift, die Qualität des Peer-Review-Prozesses, die Reputation der Zeitschrift in der wissenschaftlichen Gemeinschaft und die Indexierung in renommierten Datenbanken. Forscher können sicherstellen, dass die ausgewählte Fachzeitschrift einen angemessenen Peer-Review-Prozess und eine hohe wissenschaftliche Reputation aufweist, indem sie die Richtlinien und den Prozess der Zeitschrift für die Begutachtung von Manuskripten überprüfen, die Reputation und den Impact Factor der Zeitschrift recherchieren und sich mit Kollegen und Experten in ihrem Fachgebiet austauschen, um Empfehlungen zu erhalten. Es ist auch ratsam, die Liste der Mitglieder des **
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Management im öffentlichen Sektor, Taschenbuch von Andreas Gourmelon,Michael Mross,Sabine Seidel, Rehm Verlag, 978-3-8073-2804-1Management Im Öffentlichen Sektor, Taschenbuch Von Andreas Gourmelon,michael Mross,sabine Seidel, Rehm Verlag, 978-3-8073-2804-1, Seitenanzahl: 48438,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Personalmanagement im ffentlichen Sektor, Fachbücher von Andreas Gourmelon, Sabine Seidel, Michael TreierIm öffentlichen Sektor ist das Durchschnittsalter der Beschäftigten hoch, und dementsprechend rollt eine Pensionierungs- und Verrentungswelle auf die Behörden zu. Angesichts knapper Kassen und der schrumpfenden Zahl potenzieller Nachwuchskräfte werden die Abgänge nicht zu kompensieren sein – das Personal wird zum Engpassfaktor. Das Buch zeigt bewährte und neue Wege auf, ein modernes Personalmanagement zu verwirklichen und damit den Engpass zu überwinden. Die Leserin oder der Leser erhält einen umfassenden Überblick über alle Aufgabenbereiche des Personalmanagements: Personalpolitik, Marketing und Auswahl, Entwicklung, Führung und Freistellung des Personals. Auch wird auf die Organisation und Steuerung des Personalmanagements eingegangen. Unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen des öffentlichen Sektors werden Themen wie Diversity Management, Employer Branding, Potenzialanalyse, Gesundheitsmanagement, Recruiting mit Social Media, Coaching, Korruptionsprävention, Beamtenbeurteilung, situatives Führen, lebensphasenorientierte Personalpolitik und vieles mehr behandelt. Hoher wissenschaftlicher Standard, aussergewöhnlicher Praxisbezug und eine gute Lesbarkeit zeichnen das Buch aus. Der Text ist mit einer Vielzahl von Beispielen aus Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen sowie mit Grafiken aufgelockert. Das Werk richtet sich sowohl an diejenigen, die sich erstmals einen Einblick in das Personalmanagement des öffentlichen Sektors verschaffen wollen, als auch an Leserinnen und Leser, die sich über neue Entwicklungen informieren möchten. Personalreferentinnen und -referenten, Führungskräfte in der Linie, Personalräte, Gleichstellungsbeauftragte und Studierende gehören zur Zielgruppe.32,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gourmelon, Andreas: Personalmanagement im öffentlichen SektorPersonalmanagement im öffentlichen Sektor , Grundlagen und Herausforderungen , Bremsbacken > Bremsen & Bremsenteile , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20241203, Autoren: Gourmelon, Andreas~Seidel, Sabine~Treier, Michael, Auflage: 24003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 500, Keyword: Lehrbuch Personalmanagement; Personalbeschaffung; Personalcontrolling; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalfreistellung; Personalführung; Personalmanagement; Personalpolitik; Personalsachbearbeiter; öffentlicher Sektor, Fachschema: Entscheidungstheorie~Business / Management~Management~Öffentliche Verwaltung~Verwaltung / Öffentliche Verwaltung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Management / Projektmanagement~Projektmanagement - Projektmarketing~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Knowledge Management~Management / Wissensmanagement~Wissensmanagement, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management: Lehrbücher, Handbücher~Strategisches Management~Management: Entscheidungstheorie~Wissensmanagement~Projektmanagement, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 235, Breite: 165, Höhe: 18, Gewicht: 519, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,32,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Staat ohne Diener? Wege aus der Personalnot, Fachbücher von Andreas GourmelonSeit vielen Jahren werden in Deutschland Personalengpässe prognostiziert - inzwischen ist der Personalmangel in vielen Bereichen des öffentlichen Sektors angekommen. Bürgerinnen und Bürger bemerken, dass vereinzelt Leistungen der öffentlichen Hand nicht mehr im gewohnten Umfang zur Verfügung stehen. Ist die aktuelle Personalnot ein vorübergehendes Phänomen oder muss sich das Personalmanagement des öffentlichen Sektors darauf einrichten, dass sich der Mangel an Personal ausweiten und verschärfen wird? Wie kann gegebenenfalls auf den Personalmangel reagiert werden? Welche Möglichkeiten gibt es, bei den Beschäftigten neue Leistungspotenziale zu erschliessen und das Commitment an die Dienstherren oder Arbeitgeber zu stärken? Gibt es Zielgruppen, die verstärkt zur Aufgabenbewältigung hinzugezogen werden können? Kann neue Technik, wie die KI oder soziale Roboter, bedeutsam zur Arbeitsentlastung beitragen? Zu diesen und weiteren Fragen bietet der Tagungsband zum 18. Symposium für Personalmanagement, das im November 2024 in Dortmund stattfand, hilfreiche Antworten und Lösungsvorschläge aus Wissenschaft und Praxis.30,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie beeinflusst das Peer-Review-Verfahren die Qualität wissenschaftlicher Forschung in den Bereichen Medizin, Ingenieurwesen und Sozialwissenschaften?
Das Peer-Review-Verfahren trägt zur Qualitätssicherung in der medizinischen Forschung bei, indem es sicherstellt, dass Studienmethoden und Ergebnisse von Experten auf dem Gebiet überprüft werden. Im Ingenieurwesen hilft das Peer-Review-Verfahren, die Genauigkeit und Zuverlässigkeit von Forschungsergebnissen zu gewährleisten, bevor sie in die Praxis umgesetzt werden. In den Sozialwissenschaften trägt das Peer-Review-Verfahren dazu bei, dass Forschungsergebnisse auf der Grundlage akzeptierter wissenschaftlicher Standards und Methoden bewertet werden, was die Glaubwürdigkeit und Relevanz der Forschungsergebnisse erhöht. Insgesamt fördert das Peer-Review-Verfahren in allen Bereichen die Qualität wissenschaftlicher Forschung, indem es eine un **
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Was sind die Vorteile und Einschränkungen des Peer-Review-Verfahrens in Bezug auf die Qualität wissenschaftlicher Forschung?
Die Vorteile des Peer-Review-Verfahrens sind, dass es die Qualität und Glaubwürdigkeit von wissenschaftlichen Arbeiten sicherstellt, indem sie von Experten auf Fehler und Unstimmigkeiten überprüft werden. Es fördert auch den wissenschaftlichen Austausch und die Weiterentwicklung von Ideen. Einschränkungen sind, dass es Zeit und Ressourcen in Anspruch nimmt und manchmal zu Verzögerungen bei der Veröffentlichung führen kann. Außerdem kann es vorkommen, dass gute Arbeiten aufgrund persönlicher Vorurteile oder Konkurrenz abgelehnt werden. **
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Was sind die Vorteile und Herausforderungen des Peer-Review-Prozesses in der wissenschaftlichen Forschung? Kannst du den Peer-Review-Prozess erklären und seine Bedeutung für die Qualitätssicherung in der wissenschaftlichen Publikation erläutern?
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Im Steckbrief von Andreas Steinhoefel stehen Informationen über seinen Namen, sein Geburtsdatum und seinen Beruf. Es werden auch oft weitere Details wie seine Nationalität, Auszeichnungen oder bekannte Werke aufgeführt. **
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